00:00 
Каждой серьезной компании необходимо иметь возможность объективно сопоставить себя с другими игроками в своей отрасли, в том числе, в плане привлекательности как работодателя. Опубликованный HeadHunter независимый рейтинг - как раз один из эффективных инструментов такого сравнения. Двенадцатая позиция «Норильского никеля» с итоговым баллом 112,4 оказалась наивысшей среди российских металлургических компаний. Ближайший преследователь, алюминиевая компания «РусАл», заняла в рейтинге только 57 место.
Компания предоставляет десятки тысяч рабочих мест в Красноярском крае, Мурманской области, Забайкалье. Доля работников, нанятых «Норникелем» из местного населения, на конец 2019 года составила 99,7%, так что не удивительно, что ГМК оказывает существенное воздействие на рынок труда в этих регионах. Среднемесячная зарплата на горно-металлургических предприятиях компании остается одной из самых высоких в отрасли, превышая 118 тысяч рублей (рост по отношению к 2018 году составил 6,5%). Однако вакансии «Норникеля» востребованы не только из-за высоких окладов, но и по причине постоянной заботы компании о здоровье и безопасности своих работников. Ведь только за 2019 год ГМК инвестировала в охрану труда более 10 млрд рублей. В апреле 2010 года «Норникель» выделил 10,5 млрд рублей благотворительных средств для борьбы с коронавирусом на территориях своего присутствия. Значительная доля этих средств пойдет как раз на эффективное обеспечение безопасности сотрудников предприятий компании в период пандемии.
Компания постоянно доказывает, что человеческий капитал является одним из ключевых факторов ее успешного развития. ГМК регулярно инвестирует средства в профессиональное и личностное развитие своих сотрудников, создает комфортные и привлекательные условия труда, наращивает степень вовлеченности персонала в реализацию корпоративных задач. «Нам важно обеспечить качественный диалог и высокую вовлеченность всех уровней сотрудников. Наши руководители регулярно встречаются с коллективами и рассказывают о планах, отвечают на вопросы. Мы стараемся, чтобы не оставалось серых зон, когда на вопрос нет ответа или не ясно, что предпринимается для его решения, - заявила директор департамента кадровой политики «Норникеля» Дарья Крячкова.
Об исключительной социальной ответственности «Норникеля» как работодателя свидетельствует и трехлетний коллективный договор, заключенный между руководством и работниками. Документ, в частности, предусматривает ежегодную компенсацию проезда сотрудников к месту проведения отпуска, выделение средств для оздоровления работников в санаториях, получение матпомощи, льгот на приобретения жилья. Договор дает коллективу «Норникеля» стойкое ощущение сплоченности и стабильности.
Компания "Норильский никель» традиционно остается образцом среди работодателей, причем не только России. Так, в 2019 году ГМК оказалась лидером рейтинга «50 лучших работодателей» по версии финансово-экономического журнала Forbes Russia. Кроме того, «Норникель» разместился на достойной 36-й позиции из 2000 возможных в международном рейтинге лучших работодателей мира Global 2000: The World’s Best Employers, составленном американской версией Forbes и компанией Statista. А в 2018 году «Норникель» стал лучшим работодателем горно-металлургической отрасли по версии международной премии Randstad Award.
