Fortescue (ASX: FMG) сохранила на работе неназванного топ-менеджера на время внешнего расследования обвинений в сексуальных домогательствах и издевательствах, сообщил в четверг глава энергетики Гас Пишо.

Австралийская горнодобывающая компания привлекла для расследования юридическую фирму MinterEllison; о соответствующих обвинениях впервые сообщила Australian Financial Review ранее в этом месяце.

Расследование инициировано на фоне угрозы отдельного группового иска, в котором Fortescue обвиняют в неправомерном поведении на рабочем месте и в непрекращающемся контроле над рассмотрением жалоб о домогательствах.

«Мы воспользовались обширными внешними юридическими и управленческими рекомендациями, поэтому мы вполне уверены, что следуем надлежащему процессу», — сказал Пишо во время телефонной конференции по итогам года компании.

Эти обвинения вновь привлекли внимание к культуре на рабочих местах Fortescue, третьей по величине горнодобывающей компании Австралии, на фоне продолжающихся проблем в горно-ресурсной отрасли Западной Австралии с сексуальными домогательствами и нападениями на удалённых предприятиях. Парламентский отчет 2022 года зафиксировал широкое распространение таких проблем и побудил штат усилить меры реагирования на неправомерные действия на рудниках.

Шахтеры Западной Австралии призывают к расследованию сообщений о сексуальных посягательствах.

Последнее расследование следует за более ранним спором с властями Западной Австралии по поводу действий Fortescue в отношении предполагаемых нарушений: компания избежала обвинений в непредоставлении документов по десяткам предполагаемых случаев сексуальных домогательств после урегулирования в конце 2023 года.

В рамках того соглашения Fortescue согласилась выделить 1,4 миллиона австралийских долларов (1 миллион долларов США) на стратегии по противодействию неподобающему поведению на рабочем месте в горнодобывающей отрасли, включая сексуальные домогательства и половую дискриминацию. Потенциальный ущерб не указан.

Юрфирма JGA Saddler также подала аналогичные групповые иски против Rio Tinto (ASX: RIO) и BHP (ASX: BHP) в конце 2024 года; эти дела остаются в судах.

Анализ отрасли. Fortescue в своём последнем финансовом году зарегистрировала 98 «психосоциальных» нарушений — на 20% меньше, чем в предыдущем году; в эту категорию включают сексуальные домогательства, нарушения этики и другие инциденты.

Компания, где занято 16 154 человека, уволила 11 сотрудников за нарушения кодекса поведения, связанные с дискриминацией и сексуальными домогательствами. Зафиксированы 13 случаев неуместных сексуальных контактов, 10 случаев сексуальных домогательств и один случай сексуального насилия.

Fortescue не одна в борьбе с обвинениями в ненадлежащем поведении: крупнейшие горнодобывающие компании Австралии сообщают о сотнях жалоб на рабочих местах и принимают дисциплинарные меры.

Явление австралийского #MeToo привлекло внимание к шахтёрам и правительственным чиновникам.

BHP в своём годовом отчёте на этой неделе сообщила, что за последний год уволила 109 сотрудников за сексуальные домогательства и ещё 22 за расовые домогательства; компания, в которой работают 84 309 сотрудников и подрядчиков по всему миру, в 2026 финансовом году зафиксировала 380 сообщений о сексуальных домогательствах (на 11% меньше), а число сообщений о расовых домогательствах сократилось на 17% — до 86.

Rio Tinto зарегистрировала 702 инцидента, о которых сообщили в центр обслуживания сотрудников в 2025 году — на 24% больше. Центр оказывает поддержку работникам, сталкивающимся с неуважительным или вредным поведением на рабочем месте, включая домогательства.

Регулятор WorkSafe Западной Австралии зафиксировал 28 инцидентов, связанных с сексуальным насилием и домогательствами, за первые шесть месяцев этого года по сравнению с 113 за весь прошлый год и пиковыми 421 в 2022 году.

WorkSafe объяснил снижение числа сообщений работой группы специалистов, созданной после расследования штата, что расширило возможности реагирования на жалобы о сексуальных домогательствах.

Снижение числа сообщений может свидетельствовать о некотором улучшении обстановки на рудниках Западной Австралии, однако расследование в Fortescue и продолжающиеся групповые иски показывают, что поведение на рабочих местах остаётся серьёзной юридической и управленческой проблемой для крупнейших горнодобывающих компаний страны.