По мере роста цен на золото и появления всё новых одобренных и подкреплённых стимулами горнодобывающих проектов кадровая ситуация в отрасли идёт в противоположном направлении.

По данным опроса Канадского совета по кадрам горнодобывающей промышленности (MiHR), проведённого в 2024 году, 70% людей в возрасте от 15 до 30 лет не рассматривают карьеру в горнодобывающей отрасли. Их опасения связаны с вопросами безопасности, отсутствием гибкости и воздействием на окружающую среду. Это становится всё более серьёзной проблемой: многие руководители говорят, что нехватка талантов уже влияет на объёмы производства, уровень инноваций и сроки реализации проектов.

Эксперты отрасли отмечают, что сейчас их больше всего тревожит не стоимость активов или разработка проектов, а отсутствие квалифицированных кадров.

«В отрасли очень острая нехватка талантов, и это зависит от двух факторов. Во‑первых, много людей уходит на пенсию. И, во‑вторых, в отрасль приходит не так много людей», — сказал Роб МакИвен, председатель и главный владелец McEwen Inc., в недавнем интервью Top of Mine.

Ожидается, что в США более половины работников горнодобывающей отрасли выйдут на пенсию в ближайшие три года.

В Канаде 20% работников — в возрасте 55 лет и старше, и лишь 5% — моложе 25 лет. По данным Deloitte, около 46% представителей поколения Z, работающих в горнодобывающей и энергетической сферах, планируют покинуть эти отрасли в ближайшие два года.

Сектор расширяется, но интерес к нему со стороны новых поколений снижается.

Частично это связано с тем, как отрасль воспринимают люди, мало с ней знакомые: молодёжь, не выросшая в ресурсных сообществах, по‑прежнему может ассоциировать горнодобычу с киркой и разрушением природы, тогда как современные компании применяют высокие технологии и стремятся к большей социальной и экологической ответственности.

«Получается, что у вас нет новой группы людей, приходящей в то время, когда цены на металл растут и все хотят строить шахты. Поэтому сейчас существует острая конкуренция за рабочую силу», — добавил МакИвен.

Горное образование

Хотя программы и стимулы для обучения горному делу сохраняются, всё меньше людей рассматривают эту специальность как карьеру, которой они хотели бы посвятить жизнь.

MiHR фиксирует снижение числа обучающихся в канадских программах, связанных с горным делом: с 1 400 в 2014 году до 800 в 2020 году. С 2016 по 2020 год численность студентов сокращалась примерно на 10% ежегодно.

«Наша система образования отговаривает людей идти в эту отрасль. Они считают горнодобывающую промышленность очень разрушительной для окружающей среды, и её следует избегать. Поэтому зачисление в горные школы и всё, что связано с горным делом и геологией, резко упало за последние 20 лет», — отметил МакИвен.

На этом фоне уровень безработицы среди молодёжи в Канаде — 12,6% — делает карьеру в горнодобыче потенциально более привлекательной для тех, кто хочет улучшить свои перспективы.

Ожидается, что сектор продолжит расти по мере увеличения спроса на критически важные минералы, редкоземельные элементы и металлы для аккумуляторов, необходимых для технологических инноваций в разных отраслях. Это создаст дополнительные рабочие места, в том числе для начинающих специалистов, заинтересованных в долгосрочной карьере в горнодобыче.