Rio Tinto попросила акционеров поддержать повышение целевого вознаграждения генерального директора Саймона Тротта на 56% — до 9,8 млн фунтов стерлингов (13,06 млн долларов) в следующем году. Компания объясняет предложение конкуренцией за руководителей в горнодобывающей отрасли.

План предусматривает увеличить долгосрочные выплаты с пяти до девяти базовых окладов Тротта. Если он достигнет максимальных показателей эффективности, его годовое вознаграждение может превысить 18 млн фунтов (24 млн долларов). Фиксированный оклад, по словам председателя комитета по вознаграждениям Бена Уайатта, останется прежним.

«Это должно стимулировать результаты бизнеса в интересах акционеров, поддержать долгосрочную стратегию Rio Tinto и помочь привлекать и удерживать сильных руководителей на конкурентном мировом рынке», — сказал Уайатт Reuters.

Компания расширила список организаций, с которыми сравнивает оплату руководителей: помимо горнодобывающих компаний, в него вошли BP, Shell, Caterpillar и Rolls-Royce. Целевой пакет Тротта выше, чем у сопоставимых горнодобывающих компаний, но ниже медианного уровня расширенной группы. Его максимальное вознаграждение будет немного ниже медианы по 19 компаниям из списка Rio Tinto.

По словам Уайатта, изменения сильнее увяжут выплаты с решениями руководства и многолетними результатами бизнеса, а не с колебаниями цен на сырьё. Компания консультируется с инвесторами и намерена вынести окончательную политику оплаты труда на голосование на годовом собрании акционеров в следующем году.

Предложение может вызвать вопросы у акционеров на фоне оценки результатов компании. Один из инвесторов отметил, что пересмотр выплат в Rio Tinto способен подтолкнуть к изменениям и конкурентов, в том числе BHP.

Тротт возглавил Rio Tinto в августе 2025 года, сменив Якоба Стаусхольма. При назначении его базовый оклад вырос на 5%, до 1,4 млн фунтов; компания также оплатила 610 тыс. фунтов расходов на переезд из Перта в Лондон. На посту CEO Тротт пообещал улучшить операционные показатели, сократить расходы и высвободить капитал за счёт продажи активов. Ранее в этом году он участвовал в безуспешных переговорах о слиянии с Glencore.

Борьба за руководителей усиливается и за пределами отрасли. По данным Deloitte, медианное вознаграждение CEO компаний FTSE 100 в 2025 году выросло на 18% год к году, до 5,89 млн фунтов. Консультанты Glass Lewis сообщали, что в этом году почти 60% компаний FTSE 350 предложили повысить выплаты руководителям.

В горнодобывающей отрасли компании, развивающие проекты по добыче металлов для энергетического перехода, также ищут управленцев с опытом работы в международном бизнесе. Руководитель BHP Раг Удд уходит на пост CEO Albemarle, а французская Eramet в течение последнего года обращалась к топ-менеджеру Rio Tinto Жерому Пекрессу по поводу руководящей должности.

И Albemarle, и Eramet развивают литиевые проекты для рынка аккумуляторов электромобилей. Однако крупные выплаты могут встретить сопротивление акционеров: в прошлом году Anglo American отказалась от плана гарантировать руководителям значительные бонусы, связанные с её слиянием с Teck Resources.

«Если вознаграждение согласовано с интересами акционеров, я не возражаю», — сказал Reuters Джордж Чевли, управляющий портфелем Ninety One, акционера Rio Tinto.