Нужна ли смена руководителя в КБ «Южное»

Отрасль ракетостроения в целом и сфера разработок новых высокотехнологичных носителей в частности, относятся к категории весьма сложных, а значит затратных материально. Огромные дотации государства даже в такое действующее и известное своими былыми достижениями предприятие, как КБ «Южное», обычна мировая практика. Вот только былые, воплощенные в жизнь еще в советские времена, разработки не могут служить оправданием полного отсутствия результатов в настоящее время, подробнее на https://yuzhnoye.com.ua. На традиционный вопрос: «Что делать?» - когда:

• Государственное финансирование КБ осуществляется в полном объеме даже в трудный для страны период.
• Имеются все необходимые производственные и исследовательские мощности.
• Сохранен штат высококвалифицированных сотрудников, в том числе инженеров и технологов.

Напрашивается популярный для отечественного менталитета, не политизированный и абсолютно не имеющий под собой личных амбиций ответ про рыбу, которая начинает портиться с головы

Стоит ли ждать отставки руководства «по собственному желанию»

Практика ухода в отставку по собственной инициативе руководителя компании или предприятия, которые не справились с поставленными перед ними задачами (имеется ввиду отсутствие конечного положительного результата) достаточно широко применяется в передовых высокоразвитых государствах. К сожалению, как показывает опыт, в нашей стране это большая редкость. Оценить интеллектуальный труд весьма трудно, поэтому для взвешенного решения о смене руководителя потребуются существенные доводы, в том числе предоставленные рядовыми сотрудниками предприятия.