Соискатели часто не знают уровень зарплаты до окончания процесса найма и имеют слабое представление о том, сколько платят коллегам на тех же должностях.
По данным Европейской комиссии, такая скрытность может приводить к дискриминации в оплате труда и усиливать гендерный разрыв. Для борьбы с этими проблемами ЕС принял Директиву о прозрачности оплаты труда; крайний срок её транспонирования в национальные законы истёк 7 июня этого года, но большинству стран выполнить требование не удалось.
Среди крупнейших экономик ЕС единственной, кто внедрил директиву, стала Италия. По данным платформы Indeed, доля объявлений о вакансиях с указанием зарплаты в Италии выросла с 26% в июле 2025 года до 61% в июле этого года.
В настоящий момент Италия лидирует по доле вакансий с информацией о зарплате среди пяти крупнейших европейских экономик.
«Италия становится лидером по прозрачности оплаты труда среди крупных экономик Европы, и данные показывают, что регулирование имеет реальное значение», — сказал Euronews Business Павел Адриан, директор по экономическим исследованиям компании Indeed.
Согласно статье PwC, опубликованной в начале августа, только пять стран — по состоянию на ноябрь — внесли изменения в национальное законодательство в соответствии с Директивой о прозрачности оплаты труда: Италия, Словакия, Мальта, Литва и Греция.
Испания добилась лишь ограниченного прогресса, Германия отложила внедрение до начала 2027 года, а позиция Франции остаётся «не конкретизированной».
Хотя Великобритания уже не является членом ЕС, она демонстрировала самую высокую долю объявлений с указанием зарплаты на Indeed с начала сбора данных в 2020 году: в январе 2020 года этот показатель в Великобритании составлял 40%, а Франция в то время была второй с 20% среди пяти крупнейших экономик плюс Нидерланды.
В июле 2026 года Италия впервые среди этих шести стран превзошла Великобританию по прозрачности оплаты труда — 61% против 60%.
Остальные четыре страны по-прежнему находятся ниже уровня 50%; Нидерланды — 49,5%.
В двух крупнейших экономиках Европы доля объявлений с информацией о зарплате остаётся ниже 20%: в Германии — 14%, в Испании — 18%. Во Франции этот показатель составляет 43%.
Изменения в Италии за последний год заметны: по данным Indeed, в июле прошлого года лишь четверть объявлений о вакансиях (26%) содержала информацию о зарплате.
«Доля итальянских объявлений о вакансиях, рекламирующих информацию о зарплате, подскочила с 35% в январе до 61% в июле, ускорившись после июньского внедрения директивы ЕС о прозрачности оплаты труда», — отметил Адриан.
«Италия пошла дальше директивы ЕС, требуя от работодателей указывать диапазон заработной платы непосредственно в объявлении о работе, предоставляя соискателям доступ к этой информации ещё до того, как они решат подавать заявление», — добавил он.
Адриан также подчеркнул в своём сообщении в социальной сети, что повышение началось и раньше установленного срока, поскольку некоторые работодатели упреждали новые правила: «Прозрачность оплаты труда ускорилась после вступления закона в силу».
Теперь работодатели обязаны указывать начальную зарплату или её диапазон в описании вакансии, а не раскрывать эти данные кандидатам только на одном из этапов процесса набора.
Не ожидается, что показатель достигнет 100% — это ограничено объёмом и сферой применения директивы. Например, в Италии из неё исключены некоторые категории должностей, а отдельные юридические вопросы по правоприменению ещё обсуждаются.
Адриан отмечает, что хотя не все объявления пока содержат сведения о зарплате, тенденция явно идёт вверх по мере того, как практика работодателей догоняет новые требования.
Гендерный разрыв в оплате труда в ЕС в 2024 году составил 11,1%: когда мужчины зарабатывают 100 евро, женщины в среднем получают 88,9 евро.
«Следующим испытанием будет то, смогут ли другие европейские страны осуществить такой же переход от принципа прозрачности к практической реализации», — подчеркнул Павел Адриан.
Он предупредил, что прозрачность по-прежнему отстаёт в Европе, поскольку многие законодательные органы откладывают внесение правил в национальное законодательство; в некоторых государствах указание диапазона заработной платы в объявлениях может в итоге не стать обязательным.
Генеральный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC) Эстер Линч заявила, что несоблюдение сроков транспонирования директивы является предательством трудящихся женщин.
«Секретность заработной платы передаёт всю власть работодателю и лишает женщин и их профсоюзы базовой информации, которая им нужна, чтобы постоять за себя», — сказала она.
Исследование ETUC показало, что женщины, работающие в ЕС, теряют 358 миллиардов евро в год из‑за гендерного разрыва в оплате труда — почти 3 900 евро на одну женщину.
Подписаться на Telegram-канал
SteelLand.Ru © 2009 - 2026 гг.
|
SteelLand.Ru - металлургический интернет-портал нового поколения. Здесь вы найдете самые свежие новости, полезную информацию, справочные материалы, каталог предприятий металлургической и горнорудной промышленности, а также удобную доску объявлений по металлопрокату.
Материалы сайта могут быть использованы на тематических ресурсах с использованием индексируемой активной ссылки на первоисточник. На сайте работает система проверки ошибок. Обнаружив неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. 
|
|
08:00
Добавить комментарий