Арматура
$703
+2.93%
Балка
$910
0%
Лист г.к.
$688
+5.36%
Лист х.к.
$744
+3.96%
Лист оцинк.
$908
+4.61%
Труба б.ш.
$765
+6.99%
Труба св.
$748
+9.78%
Уголок
$767
+4.55%
Швеллер
$842
+4.12%
меню

Новый коллективный договор ОАО «Уралэлектромедь» расширяет рамки социальных программ для персонала Верхняя Пышма

autor19 декабря 2013 time 20:48 раздел:Главная Пресс-релизы

В ОАО «Уралэлектромедь» принят новый коллективный договор, который будет регламентировать взаимоотношения работодателя и персонала до 2016 года

  • Размер шрифта
  • просмотровсегодня: 1 всего: 1556
  • комментариев: 0добавить комментарий
Новый коллективный договор ОАО «Уралэлектромедь» расширяет рамки социальных программ для персонала Верхняя Пышма

Как отметил директор ОАО «Уралэлектромедь» Владимир Колотушкин, успешная работа предприятия обеспечила финансово-экономическую базу выполнения условий ранее действующего коллективного договора. Так, с 2011 по 2013 гг. затраты в расчете на одного работника выросли на 14% и превысили 400 тысяч рублей в год. Весь комплекс социальных льгот, предусмотренных действующим колдоговором, доказал свою актуальность и востребованность, поэтому при разработке проекта нового договора было принято решение сохранить все льготы работников предприятия. В целом затраты на выполнение программ нового коллективного договора в 2014 году возрастут по сравнению с 2013 годом на 162 млн. рублей.

В новом коллективном договоре особое внимание уделяется сохранению здоровья работников, в первую очередь за счет дальнейшего улучшения условий труда. По сравнению с 2013 годом затраты предприятия в области охраны труда будут увеличены на 27% и превысят 300 млн. рублей. Наряду с обеспечением лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, спецодеждой, средствами защиты, только на 2014 год намечены около 50 мероприятий по улучшению условий труда. Одним из важнейших направлений социальной и кадровой политики предприятия остается подготовка и повышение квалификации персонала. Открытие Технического университета УГМК позволяет вывести процесс подготовки персонала на новый качественный уровень. Использование современного интерактивного оснащения учебных классов для подготовки рабочих обеспечивает полную готовность выпускника к скорейшему включению в производственный процесс, а специально разработанные образовательные программы для руководителей и специалистов ориентированы на конкретные запросы производственных подразделений. В 2014 году планируется обучить 8131 работника. Общие затраты на обучение планируется увеличить по сравнению с 2013 годом на 12 %. 

В этом году Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России и Центральный совет Горно-металлургического профсоюза России признали ОАО «Уралэлектромедь» победителем в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности». Победа присуждена в номинации «Лучший коллективный договор». До этого предприятие дважды становилось победителем Всероссийского конкурса в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора».




комментарии

close



максимум 1000 символов

Рекомендуем